高平市科级以下干部将接受基本能力测评_晋城频道

黄河新闻网晋城讯 为加强机关事业单位干部基本能力建设，造就一批高素质的机关事业单位干部队伍，4月19日上午，高平市召开干部基本能力测评工作会议，对全市科级以下干部基本能力测评工作进行安排部署。副市长李素仙出席会议并讲话。

会议宣读了《高平市干部基本能力测评实施方案》。《方案》指出，本次测评对象为各乡（镇、街道办）、各机关事业单位副科以下（不含副科）工作人员。其中男55周岁以上，女50周岁以上只参加培训，不参加笔试，测评成绩按评价成绩计分。试用期内的公务员和事业单位工作人员试用期满后进行评价。测评内容为干部基本能力，包括通用基本能力、专业基本能力。测试采取闭卷考试方式，百分制计分。测评成绩=笔试成绩×60％＋评价分数×40％，笔试成绩为干部基本能力测试成绩，包括通用基本能力测试成绩和专业基本能力测试成绩；评价分数包括测评小组评鉴分数和民主评议分数。根据测评成绩，确定测评等次。参加测评的人员：85分以上为优秀，84-70分为合格，69-60分为基本合格，59分及以下为不合格。干部基本能力测评表将留存本人档案，并作为机关事业单位干部上岗、入党、任职、年度考核和晋升专业技术职务等级的重要依据。

就如何做好测评工作，李素仙要求，要深刻认识此次测评工作的重要意义，充分动员，精心组织；要遵循“客观公正、实事求是、严肃认真”的原则，细化测评方案，明确责任分工，明确任务，精心组织；要及时询问、上报，市委组织部、市人社局要针对问题及时给与指导、解答，确保测评工作高效率、高质量开展；要端正学习态度，积极参与，处理好自身工作和学习的关系，通过培训、集体学习、个人自学等多种方式加强学习，灵活多样，确保取得实实在在的成效。（赵娜）